Территориальный отдел                                села Малая Джалга
администрации  Апанасенковского муниципального округа
Ставропольского края

О Положении о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании села Малая Джалга Апанасенковского района Ставропольского края


74.5 Кб
скачать

89-п от 31.12.2010

 

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СЕЛА МАЛАЯ ДЖАЛГА АПАНАСЕНКОВСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

31 декабря 2010 года село Малая Джалга № 89-п


О Положении о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании села Малая Джалга Апанасенковского района Ставропольского края

В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Уставом муниципального образования села Малая Джалга Апанасенковского района Ставропольского края, администрация муниципального образования села Малая Джалга Апанасенковского района Ставропольского края

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании села Малая Джалга Апанасенковского района Ставропольского края согласно приложению.

2.Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

3.Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания.

Глава муниципального образования
села Малая Джалга
Апанасенковского района
Ставропольского края Н.В. Гавриш

 

Приложение к постановлению
администрации муниципального образования
села Малая Джалга
Апанасенковского района
Ставропольского края
от 31.12.2010 года № 89-п

Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании села Малая Джалга Апанасенковского района Ставропольского края

I. Общие положения

1. Настоящее Положение в соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон) определяет порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании села Малая Джалга Апанасенковского района Ставропольского края (далее - Резерв), а также организацию работы с ним.
2. Под Резервом понимается специально сформированный на основе индивидуального отбора и комплексной оценки состав специалистов, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми и личностными качествами и соответствующих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы в муниципальном образовании села Малая Джалга Апанасенковского района Ставропольского края.
3. Резерв формируется для выдвижения на должности муниципальной службы, ведущей и старшей групп должностей в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Ставропольском крае, установленным Законом Ставропольского края.
4. Резерв формируется в целях:
обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к муниципальной службе;
создания условий для должностного роста муниципальных служащих муниципальной службы в муниципальном образовании села Малая Джалга Апанасенковского района Ставропольского края (далее - муниципальные служащие);
обеспечения формирования высокопрофессионального кадрового состава муниципальной службы.
5. При формировании Резерва должны соблюдаться следующие принципы:

учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей муниципальной службы;
добровольность включения в Резерв;
объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих и граждан, претендующих на включение в Резерв (далее - претенденты);
соблюдение равенства прав претендентов при формировании Резерва;
создание условий для профессионального развития лиц, состоящих в Резерве (далее - кандидаты).
6. Резерв формируется в соответствии с установленными квалификационными требованиями к должностям муниципальной службы, как из числа граждан, так и из числа муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования села Малая Джалга Апанасенковского района Ставропольского края, либо иных органах местного самоуправления.
7. Резерв формируется для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании села Малая Джалга Апанасенковского района Ставропольского края предусмотренных перечнем должностей, согласно главы V.
8. В муниципальном образовании села Малая Джалга Апанасенковского района Ставропольского края ежегодно анализируется потребность в Резерве, определяются требуемые количество и состав должностей муниципальной службы и необходимая численность кандидатов.
9. При анализе потребности в Резерве учитываются:
оценка уровня текучести кадров муниципальных служащих и его прогноз;
доля должностей муниципальной службы, на которые сформирован Резерв;
число кандидатов, подлежащих исключению из Резерва в соответствии с абзацами пятым, шестым пункта 31 настоящего Положения в прогнозируемом периоде.

II. Порядок и условия формирования Резерва

10. Формирование Резерва включает следующие этапы:
определение перечня должностей муниципальной службы, на замещение которых формируется Резерв, предусмотренного пунктом 7 настоящего Положения;
отбор и оценка претендентов;
составление и утверждение списка кандидатов.
11. Резерв может формироваться как на конкурсной основе, так и без проведения конкурса.
12. Отбор и оценка претендентов для включения в Резерв на конкурсной основе проводится конкурсной комиссией в порядке, предусмотренном Положением о муниципальной службе в органах местного самоуправления муниципального образования села Малая Джалга Апанасенковского района Ставропольского края, для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы.
13. Основаниями для включения в Резерв без проведения конкурса могут являться:
предложения, внесенные главе муниципального образования села Малая Джалга Апанасенковского района Ставропольского края управляющим делами администрации муниципального образования села Малая Джалга Апанасенковского района Ставропольского края, содержащие следующие сведения:
фамилия, имя, отчество и дата рождения претендента;
сведения о наличии профессионального образования и специальности по образованию;
общий стаж работы, в том числе муниципальной службы;
сведения о должности, замещаемой претендентом на момент представления предложений;
решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы;
решение конкурсной комиссии по результатам ранее проведенного конкурса на включение в Резерв;
рекомендация аттестационной комиссии о включении муниципального служащего в установленном порядке в Резерв по результатам аттестации.
14. При условии формирования Резерва на конкурсной основе, претендент представляет следующие документы:
заявление на участие в отборе претендентов на имя председателя комиссии;
анкету претендента по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года №667-р;
копию паспорта претендента или заменяющего его документа, удостоверяющего личность претендента;
документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование и квалификацию претендента;
копию трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность претендента и трудовой стаж;
реферат объемом не более 5 страниц машинописного текста, в котором аргументировано изложены (с подтверждением фактами, цифрами, ссылками на документы) основные достижения претендента в порядке самовыдвижения в профессиональной деятельности (его личный вклад в деятельность организации, перечни реализованных проектов, показатели эффективности и результативности служебной деятельности), предложения по решению стратегических задач социально-экономического развития города.
15. При условии формирования Резерва по основаниям, указанным в пункте 13 настоящего Положения, претендент представляет следующие документы:
заявление претендента;
анкету претендента по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года №667-р;
копию паспорта претендента или заменяющего его документа, удостоверяющего личность претендента;
документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование и квалификацию претендента;
копию трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность претендента и трудовой стаж.
16. При рассмотрении вопроса о включении в Резерв претендентов в дополнение к документам, предусмотренным пунктами 14, 15 настоящего Положения, могут быть представлены документы, характеризующие его профессиональные, деловые и личностные качества (отзывы, характеристики, представления, рекомендации, поручительства и др.).
17. Оценка профессиональных, деловых и личностных качеств претендентов проводится на основании представленных документов на основе оценочных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных, деловых и личностных качеств претендентов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или выполнение практических заданий.
18. Основными критериями для зачисления в Резерв являются:
наличие уровня профессионализма и компетентности, достаточного для замещения должности муниципальной службы, на которую муниципальный служащий (гражданин) включается в кадровый резерв;
высокие результаты в профессиональной деятельности;
личностный потенциал: положительная мотивация работы в системе муниципальной службы, деловые качества, развитые аналитические и организаторские способности, ответственность, коммуникабельность и др.
19. По итогам изучения документов претендента и результатов оценки его профессиональных, деловых и личностных качеств, председателем Совета принимается решение о включении претендента в Резерв или об отказе во включении претендента в Резерв.
20. Решение о включении претендента в Резерв оформляется в виде распоряжения главы муниципального образования села Малая Джалга Апанасенковского района Ставропольского края.
В случае если кандидат проходит муниципальную службу в администрации муниципального образования села Малая Джалга Апанасенковского района Ставропольского края, копия распоряжения приобщается к личному делу муниципального служащего.

21. В Резерв на каждую должность включаются не более трех кандидатур. Допускается включение одного кандидата в Резерв на несколько должностей.
22. Кандидаты включаются в Резерв на срок не более 5 лет.
III. Организация работы с Резервом

23. Непосредственную работу с Резервом осуществляет управляющий делами администрации муниципального образования села Малая Джалга Апанасенковского района Ставропольского края, ответственный за кадровую работу, который в установленном порядке:
анализирует потребность в Резерве;
организует привлечение и подбор претендентов на включение в Резерв;
организует и обеспечивает проведение конкурсов на включение в кадровый резерв;
составляет список Резерва по установленной форме;
организует подготовку кандидатов к замещению вакантной должности муниципальной службы и осуществляет иные формы работы с Резервом.
24. Подготовка кандидатов к замещению вакантной должности муниципальной службы может осуществляться в следующих формах:
участие кандидата в мероприятиях, проводимых администрацией муниципального образования села Малая Джалга Апанасенковского района Ставропольского края, и иных мероприятиях с целью приобретения им навыков, соответствующих профессиональной служебной деятельности, и навыков решения основных вопросов муниципального управления;
самостоятельная подготовка кандидата (изучение правовых актов, научно-методической литературы и иных источников по вопросам профессиональной служебной деятельности, муниципального управления);
направление в установленном порядке на подготовку, профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку кандидатов, состоящих на муниципальной службе;
иные формы, не противоречащие законодательству Российской Федерации, законодательству Ставропольского края, нормативным правовым актам муниципального образования села Малая Джалга Апанасенковского района Ставропольского края.
25. Подготовка кандидатов, включенных в Резерв, осуществляется на основе индивидуальных планов подготовки кандидатов (далее – индивидуальные планы), предусматривающих:
мероприятия, обеспечивающие приобретение лицом, включенным в Резерв, теоретических и практических знаний, необходимых для замещения

должности муниципальной службы;
сроки выполнения мероприятий;
отметку о выполнении мероприятий.
Индивидуальные планы разрабатываются не позднее чем через месяц после включения кандидата в Резерв и утверждаются главой муниципального образования села Малая Джалга Апанасенковского района Ставропольского края.

IV. Порядок использования Резерва и исключения из него кандидатов.

26. Вакантная должность муниципальной службы замещается по решению главы муниципального образования села Малая Джалга Апанасенковского района Ставропольского края кандидатом, состоящим в Резерве органа местного самоуправления, сформированном в порядке, предусмотренном настоящим Положением.
27. При наличии нескольких кандидатов, включенных в Резерв на одну должность муниципальной службы, председатель Совета принимает решение о предложении вакантной должности муниципальной службы одному из кандидатов.
28. В случае отсутствия Резерва на замещение вакантной должности муниципальной службы или отказа муниципального служащего (гражданина), состоящего в Резерве, от предложенной должности муниципальной службы, вакантная должность может быть замещена по конкурсу в порядке, предусмотренном Положением о муниципальной службе в администрации муниципального образования села Малая Джалга Апанасенковского района Ставропольского края.
29. При определении степени подготовленности кандидата к исполнению профессиональных служебных обязанностей по должности муниципальной службы могут быть использованы следующие методы изучения и оценки кандидата:
личное собеседование;
оценка результатов подготовки кандидата к замещению вакантной должности муниципальной службы;
получение отзывов с места работы;
изучение материалов его личного дела;
проверка качества выполнения отдельных поручений или служебных обязанностей кандидатом, состоящим на муниципальной службе;
другие методы оценки, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.
30. Кандидату, включенному в Резерв для замещения одной должности муниципальной службы, может быть предложено назначение на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность (в пределах одной группы и категории должностей муниципальной службы), а также на нижестоящую по отношению к ней должность муниципальной службы, в случае его соответствия квалификационным требованиям.
31. Исключение кандидата из Резерва осуществляется по следующим основаниям:
назначение его из Резерва на вакантную должность муниципальной службы, в резерве на замещение которой он состоит, а также на вышестоящую по отношению к ней должность (в пределах одной группы и категории должностей муниципальной службы);
повторный отказ от предложения о назначении на вакантную должность муниципальной службы, в Резерве на замещение которой он состоит;
письменное заявление кандидата об исключении его из Резерва;
истечение предельного срока нахождения в Резерве для замещения, одной и той же должности муниципальной службы - пяти лет;
достижение кандидатом предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, подпунктами 3 - 4 пункта 1 статьи 19 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
понижение кандидата в должности муниципальной службы по результатам проведения аттестации (в случае если кандидат проходит муниципальную службу администрации муниципального образования села Малая Джалга Апанасенковского района Ставропольского края;
ликвидация администрации муниципального образования села Малая Джалга Апанасенковского района Ставропольского края, сокращение должности муниципальной службы, в Резерве на замещение которой состоит кандидат;
смерть кандидата или признание его судом умершим или безвестно отсутствующим;
наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или нахождению муниципального служащего на муниципальной службе;
неудовлетворительный результат испытания.
32. В случае исключения кандидата из Резерва по основанию, предусмотренному абзацем седьмым пункта 31 настоящего Положения, повторное включение его в кадровый резерв не допускается.
33. Решение об исключении кандидата из Резерва оформляется распоряжением администрации муниципального образования села Малая Джалга Апанасенковского района Ставропольского края.
34. Лицо, исключенное из Резерва, уведомляется об этом в письменной форме управляющему делами администрации муниципального образования села Малая Джалга Апанасенковского района Ставропольского края, ответственным за кадровую работу.

V. Список должностей, на которые формируется кадровый резерв.

1. Специалист 1 категории – главный бухгалтер
2. Специалист2 категории
3. Специалист.

Дата создания: 28-05-2019
Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Закрыть

Выдержка из Закона N 124-ФЗ

Классификация информационной продукции

Глава 2. Классификация информационной продукции

Статья 6. Осуществление классификации информационной продукции

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 1 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

1. Классификация информационной продукции осуществляется ее производителями и (или) распространителями самостоятельно (в том числе с участием эксперта, экспертов и (или) экспертных организаций, отвечающих требованиям статьи 17 настоящего Федерального закона) до начала ее оборота на территории Российской Федерации.

2. При проведении исследований в целях классификации информационной продукции оценке подлежат:

1) ее тематика, жанр, содержание и художественное оформление;

2) особенности восприятия содержащейся в ней информации детьми определенной возрастной категории;

3) вероятность причинения содержащейся в ней информацией вреда здоровью и (или) развитию детей.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 3 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

3. Классификация информационной продукции осуществляется в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона по следующим категориям информационной продукции:

1) информационная продукция для детей, не достигших возраста шести лет;

2) информационная продукция для детей, достигших возраста шести лет;

3) информационная продукция для детей, достигших возраста двенадцати лет;

4) информационная продукция для детей, достигших возраста шестнадцати лет;

5) информационная продукция, запрещенная для детей (информационная продукция, содержащая информацию, предусмотренную частью 2 статьи 5 настоящего Федерального закона).

ГАРАНТ:

Об определениии возрастного ценза основной телевизионной передачи с учетом содержания сообщений "бегущей строки" см.информацию Роскомнадзора от 22 января 2013 г.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ часть 4 статьи 6 настоящего Федерального закона изложена в новой редакции, вступающей в силу c 1 сентября 2013 г.

См. текст части в предыдущей редакции

4. Классификация информационной продукции, предназначенной и (или) используемой для обучения и воспитания детей в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации основных общеобразовательных программ, образовательных программ среднего профессионального образования, дополнительных общеобразовательных программ, осуществляется в соответствии с настоящим Федеральным законом и законодательством об образовании.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 5 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

5. Классификация фильмов осуществляется в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона и законодательства Российской Федерации о государственной поддержке кинематографии.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 6 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

6. Сведения, полученные в результате классификации информационной продукции, указываются ее производителем или распространителем в сопроводительных документах на информационную продукцию и являются основанием для размещения на ней знака информационной продукции и для ее оборота на территории Российской Федерации.

Статья 7. Информационная продукция для детей, не достигших возраста шести лет

К информационной продукции для детей, не достигших возраста шести лет, может быть отнесена информационная продукция, содержащая информацию, не причиняющую вреда здоровью и (или) развитию детей (в том числе информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом эпизодические ненатуралистические изображение или описание физического и (или) психического насилия (за исключением сексуального насилия) при условии торжества добра над злом и выражения сострадания к жертве насилия и (или) осуждения насилия).

Статья 8. Информационная продукция для детей, достигших возраста шести лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста шести лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 7 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) кратковременные и ненатуралистические изображение или описание заболеваний человека (за исключением тяжелых заболеваний) и (или) их последствий в форме, не унижающей человеческого достоинства;

2) ненатуралистические изображение или описание несчастного случая, аварии, катастрофы либо ненасильственной смерти без демонстрации их последствий, которые могут вызывать у детей страх, ужас или панику;

3) не побуждающие к совершению антиобщественных действий и (или) преступлений эпизодические изображение или описание этих действий и (или) преступлений при условии, что не обосновывается и не оправдывается их допустимость и выражается отрицательное, осуждающее отношение к лицам, их совершающим.

Статья 9. Информационная продукция для детей, достигших возраста двенадцати лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста двенадцати лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 8 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) эпизодические изображение или описание жестокости и (или) насилия (за исключением сексуального насилия) без натуралистического показа процесса лишения жизни или нанесения увечий при условии, что выражается сострадание к жертве и (или) отрицательное, осуждающее отношение к жестокости, насилию (за исключением насилия, применяемого в случаях защиты прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства);

2) изображение или описание, не побуждающие к совершению антиобщественных действий (в том числе к потреблению алкогольной и спиртосодержащей продукции, пива и напитков, изготавливаемых на его основе, участию в азартных играх, занятию бродяжничеством или попрошайничеством), эпизодическое упоминание (без демонстрации) наркотических средств, психотропных и (или) одурманивающих веществ, табачных изделий при условии, что не обосновывается и не оправдывается допустимость антиобщественных действий, выражается отрицательное, осуждающее отношение к ним и содержится указание на опасность потребления указанных продукции, средств, веществ, изделий;

3) не эксплуатирующие интереса к сексу и не носящие возбуждающего или оскорбительного характера эпизодические ненатуралистические изображение или описание половых отношений между мужчиной и женщиной, за исключением изображения или описания действий сексуального характера.

Статья 10. Информационная продукция для детей, достигших возраста шестнадцати лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста шестнадцати лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 9 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) изображение или описание несчастного случая, аварии, катастрофы, заболевания, смерти без натуралистического показа их последствий, которые могут вызывать у детей страх, ужас или панику;

2) изображение или описание жестокости и (или) насилия (за исключением сексуального насилия) без натуралистического показа процесса лишения жизни или нанесения увечий при условии, что выражается сострадание к жертве и (или) отрицательное, осуждающее отношение к жестокости, насилию (за исключением насилия, применяемого в случаях защиты прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства);

3) информация о наркотических средствах или о психотропных и (или) об одурманивающих веществах (без их демонстрации), об опасных последствиях их потребления с демонстрацией таких случаев при условии, что выражается отрицательное или осуждающее отношение к потреблению таких средств или веществ и содержится указание на опасность их потребления;

4) отдельные бранные слова и (или) выражения, не относящиеся к нецензурной брани;

5) не эксплуатирующие интереса к сексу и не носящие оскорбительного характера изображение или описание половых отношений между мужчиной и женщиной, за исключением изображения или описания действий сексуального характера.